一般業界の離職率が5％程度と言われる中、介護業界の離職率は30％近い数字を出しています。
これは登録型ヘルパー（非常勤）の離職率も加算した数字なので、常勤だけではもう少し下がると思われますが、いずれにせよ高い水準であることは否めません。
原因としては、コネや知人からの紹介で就職を決めてしまうケースが多いことが挙げられます。一見、楽そうな活動方法ですが、実はあまり好ましい転職方法ではないのです。
知り合いであるが故に雇用条件が曖昧になってしまい、入社したものの実は正社員ではなく契約社員だった・・なんていう事も少なくありません→結果退職してしまう。
知人にとって良い事業所でもあなたにとって良い事業所か分かりません。更に友達の紹介だと、返って気を使いすぎて自分の主張がなかなかできない→結果退職してしまう。
では知人のコネではなく、一人で転職活動をした場合を考えてみましょう。最も顕著なのは面接時の立場が弱く、事業所の言い成りになってしまう点が挙げられます。
お給与面やその他、希望条件は持っているものの、あまり自己主張が強すぎると嫌われるケースも少なくありません。曖昧なままで入社、不満が溜まって→結果退職してしまう。
まったくの新規で面接を受けた事業所では、内情（人間関係や仕事の実態）が見えてきません。充分な相互理解の無いまま入社、蓋を開けてみたら想像と違った→結果退職に至る。
まとめ・・
お感じのように離職率の高さは転職活動における情報収集の甘さ、そして雇用条件など、抑えるべき点を曖昧にしてしまっていることにあります。
一方、企業側の意識にも問題があると考えられ、一般業界ではホームページなどを使って採用情報を明瞭化している企業が多いのですが、介護業界は、IT化の遅れと採用意識の甘さから積極的な情報発信ができていません。この採用条件の不明瞭さも離職率を高くしてしまっている要因と考えられるでしょう。
さていかがでしょうか？
「確かにコネは良し悪しがあるよね・・」
「根本的に年収なんて交渉できないものと思っていた・・」
「転職活動にはできるだけ幅広い情報収集が必要なんだ・・」
「ナァナァの状態で入社すると、結果的に事業所にも迷惑掛けてしまうものなのね・・」
「一人で就職活動するのは、ちょっと不安がある・・」
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