未経験ケアマネさん専門の転職支援プログラム！転職支援会社でこのプログラムを扱っているのはカイゴワークスだけです。その特徴は、独自のサポートシステムにより【未経験だからこそアピールできるポイント】を引き出し、有利かつ円滑に転職活動を行って頂けます。
【特徴１】 未経験者に対する事業所の人材評価情報をご提供
未経験者に対する事業所の評価はかなり違ってきます。無条件で経験者しか採用しない事業所もあれば、反対に経験不問で人物評価に重点を置く事業所まで、その価値観は多様化しています。
これは事業所の人材育成に対する方針により大きな違いが生じているのですが、通常の面接では本音を明かさないことが多いと言われています。
なぜ合格したのか？逆になぜ不合格だったのか？お一人で就職活動をした経験のある方なら誰しもが一度は疑問に思ったことがあるのではないでしょうか。
一方、カイゴワークスの専属コンサルタントは、事前に事業所の採用方針や採用担当者の本音を聞き出しており、事業所が抱く本当の気持ちを把握しています。
つまり、この本音情報を理解したうえで、就職活動を進めていただけるので、無駄な面接を受ける必要がなくなります。
【特徴２】 事業所の印象を高められる自己アピール方法をアドバイス
未経験者は即戦力にならないので、経験者に比べて【自己アピール】が難しいと考えられます。
この不利な立場を解消するために専属のコンサルタントが求職者の人柄や業務の可能性を引き出し、経験以外のアピールポイントを整理致します。
数多くの転職サポートをしてきた専属コンサルタントが、【言ってはいけないNGワードの教示】や、【事業所の印象を高められるアピール文句作成】をアドバイス致します。
【特徴３】 長期的なキャリア計画を加味したコンサルティングを行います
一過性の転職ではなく、求職者様の年齢・職歴・仕事に対する考え方などを伺い、長期的なキャリア計画を立てた上で、記念すべき一社目の就職先をご紹介いたします。
せっかく苦労して取ったケアマネの資格でも、安易な気持ちで就職してしまうと、長続きせずあなたの職歴を汚してしまう危険性もあります。
一社目だからこそ、本当に自分が満足して働ける転職先を見つける必要があり、そこでの頑張りが利用者と事業所からの良い評価に繋がり、もし将来的に転職を考えられる時が来ても、職歴の上で不利な立場になることはありません。
